| 内容概要 | 近年、技術の進歩、経済的圧力、24時間サービスへのニーズなどにより、1日24時間操業への要求が高まってきており、このような変化とともに、従来の週5〜6日、1日8時間勤務とは異なる勤務スケジュールが一般的になってきている。このような勤務スケジュールの多くは、1日の勤務時間を長くして1週間の勤務日数を3，4日に圧縮し、休日の日数を増やしている。特に、製造業、ヘルスケア、輸送、採鉱、サービス業などの業界で、12時間勤務に基づく勤務スケジュールが流行しており、この勤務スケジュールに関する研究がかなり行われている。しかし、12時間勤務に関する研究で用いられた方法と測定は様々であり、研究論文は矛盾に満ちている。これらの研究のいくつかは、12時間シフトは8時間シフトよりも疲労を生じさせるという証拠を示している。この疲労は作業効率の低下およびエラーや事故に関連している可能性があるという。一方で、作業者はいくつかの利点から12時間シフトを望んでいるという強い証拠も示されている。本稿では、これらの研究とその結果を調べ、報告されている結果に見られる矛盾点が考えられる理由を論じ、意思決定者の向かうべき方向と今後の研究について提言している。
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