財団法人 電力中央研究所

電力中央研究所 研究報告書(電力中央研究所報告)
[CRIEPI Research Report]

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研究報告書 詳細情報
[Detailed Information]

報告書番号 [Report Number]
S98002
タイトル
運転員の学習機能のモデル化に関する一考察
[Title]
STUDY ON MODELING OF OPERATOR S LEARNING MECHANISM
概要 (図表や脚注は「報告書全文」に掲載しております)
ヒューマンエラーの原因を分析する一つの有効な方法は,人間の振る舞いをモデル化し,それをシミュレーションすることである。電力中央研究所・ヒューマンファクター研究センターではヒューマンエラーを分析し,その防止対策に資するため,SYBORG(SimulationSystemfortheBehaviorofanOperatingGroup)と呼ばれる運転チーム行動シミュレーションシステムを開発した。SYBORGを構成する運転員モデルは,学習メカニズムを持たず,知識が固定されている。従って,未知の事態が発生した時は適切な行動を取ることができず,また,このような経験から学ぶこともない。しかし,実際の運転員を考えると,学習は自分のレベル向上に不可欠な人間的要素である。本報告では,運転員モデルの学習メカニズムとして1/fゆらぎを用いたQ学習を取り上げ,シミュレーションにより,その有効性を確認した。
[Abstract]
ONE EFFECTIVE METHOD TO ANALYZ E THE CAUSES OF HUMAN ERRORS IS TO MODEL THE BEHAVIOR OF HUMAN S AND TO SIMULATE IT.THE CENTR AL RESEARCH INSTITUTE OF ELECTR IC POWER INDUSTRY (CRIEPI) HAS DEVELOPED AN OPERATOR TEAM BEHA VIOR SIMULATION SYSTEM CALLED S YBORG (SIMULATION SYSTEM FOR TH E BEHAVIOR OF AN OPERATING GROU P) TO ANALYZE HUMAN ERRORS AND TO ESTABLISH COUNTERMEASURES FO R THEM. AS AN OPERATOR BEHAVIOR MODEL WHICH COMPOSES SYBORG HA S NO LEARNING MECHANISM ANDTHE KNOWLEDGE OF A PLANT IS FIXED, IT CANNOT TAKE SUITABLE ACTION S WHEN UNKNOWN SITUATIONS OCCUR NOR LEARN ANYTHING FROM THE EX PERIENCE. HOWEVER, CONSIDERING ACTUAL OPERATORS, LEARNING IS A N ESSENTIAL HUMAN FACTOR TO ENH ANCE THEIR ABILITIES TO DIAGNOS E THE PLANT ANOMALIES. IN THIS PAPER, Q LEARNING WITH 1/F FLUC TUATION WAS PROPOSED AS A LEARN INGMECHANISM AND SIMULATION WA S CONDUCTED. THE RESULTS SHOWED THE EFFECTIVENESS OF THE LEARN ING MECHANISM.
報告書年度 [Report's Fiscal Year]
1998
発行年月 [Issued Year / Month]
1998/09
報告者 [Author]

担当

氏名

所属

吉村 誠一

ヒューマンファクター研究センター

長谷川 尚子

ヒューマンファクター研究センター

キーワード [Keywords]
和文 英文
運転チーム OPERATOR TEAM
ヒューマンモデリング HUMAN MODELING
ヒューマンエラー HUMAN ERROR
情動 EMOTION
学習 LEARNING
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